650 uren studentenarbeid vanaf 2025
02 april 2025
Het studentencontingent werd aangepast zoals werd aangekondigd in het regeerakkoord. Vanaf 01.01.2025 is het maximaal aantal uren dat kan gepresteerd worden als student onder solidariteitsbijdrage verhoogd van 475 naar 650 uren/jaar en dit voor alle sectoren. Het grensbedrag aan inkomsten uit studentenarbeid dat uitgesloten wordt bij de beoordeling van de bestaansmiddelen, is eveneens verhoogd en werd verdubbeld (voor inkomstenjaar 2025 betekent dit € 6.840,00).
FLA - Uitstel tot 01.09.2025
31 maart 2025
De FLA werd al eens uitgesteld tot 01.04.2025 en wordt nu opnieuw uitgesteld tot 01.09.2025. Het wetsvoorstel dat hiervoor was ingediend, werd door De Kamer goedgekeurd. Het regeerakkoord kondigde een afschaffing van de FLA aan, maar zover is het dus nog niet. Voorlopig blijft het bij een uitstel. Als er geen alternatief systeem komt tegen de nieuwe uitgestelde datum, dan moeten de formele en informele opleidingen vanaf 2024 alsnog in de FLA komen.
Lees meer
Correct toepassen functiecategorie werknemer
31 maart 2025
Om de lonen correct op te volgen, is het van uiterst belang aan onze diensten voor iedere werknemer de correcte functiecategorie door te geven. In vele sectoren worden de baremalonen immers mede bepaald door de functie die de werknemer uitoefent. Naarmate een werknemer langer is dienst is, kan de functiecategorie ook wijzigen of evolueren. Uiteraard kan u bij onze diensten de functieclassificatie voor uw sector(en) opvragen. Een werknemer die in een foutieve functiecategorie wordt ingeschaald en hierdoor een te laag loon ontvangt, kan dit loontekort alsnog vorderen.
PC 314.00 - Werkmateriaal kappers
24 maart 2025
In PC 314.00 bestaat voor de kappers de verplichting om het nodige werkmateriaal ter beschikking te stellen aan de werknemers. Dit materiaal blijft eigendom van de werkgever en dient ook in het kapsalon te blijven. Indien de werkgever dit materiaal niet ter beschikking stelt, hebben de werknemers recht op een forfaitaire vergoeding die € 538,3473 netto op jaarbasis bedraagt.
Lees meer
Renteloze en goedkope leningen aan werknemers
24 maart 2025
Werkgevers verstrekken soms voordelig leningen aan hun werknemers. Dit zijn leningen zonder interest of met een interestpercentage dat onder de normaal geldende rente ligt. Het voordeel alle aard dat hierdoor ontstaat is belastbaar en onderworpen aan RSZ. Het bedrag van het voordeel schommelt naargelang van de aard van de lening en is in principe gelijk aan het verschil tussen de normale rentevoet en de toegepaste rentevoet voor werknemers. De referterente wordt jaarlijks bij KB vastgesteld. In het B.S. van 05.02.2025 werd deze van 2024 gepubliceerd.
Een bonusplan voor 2025? De deadline nadert
20 maart 2025
Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. Via een bonusplan kan een fiscaal voordelige bonus toegekend worden aan een groep van werknemers die een vooropgestelde doelstelling behalen in een bepaalde referteperiode. Er moeten wel heel wat voorwaarden vervuld zijn en er moet een uitgebreide procedure gevolgd worden om dit in te voeren. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar 2025 dient uiterlijk 30.04.2025 volledig afgerond te zijn.
Lees meer
Ontslagmotivering
13 maart 2025
Sedert 01.04.2014 bestaat er een regelgeving betreffende de motivering van het ontslag. Iedere werknemer heeft het recht om de redenen van zijn ontslag te kennen. De werkgever kan de ontslagredenen op eigen initiatief schriftelijk meedelen of afwachten tot de werknemer hierachter informeert. De werknemer dient deze vraag via een aangetekende brief aan zijn werkgever te stellen en dit binnen een bepaalde termijn. Wanneer blijkt dat het ontslag kennelijk onredelijk is of de werkgever het ontslag niet gemotiveerd heeft, kan de werknemer hiervoor een schadevergoeding eisen.
Kilometervergoeding dienstverplaatsingen eigen wagen Q2/2025
12 maart 2025
Voor de periode van 01.04.2025 t.e.m. 30.06.2025 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4320/km betaald worden (bedrag Q2/2025). Voor Q1/2025 was dit vastgesteld op maximaal € 0,4290/km.
Omschakeling winteruur naar zomeruur
10 maart 2025
In de nacht van 29 op 30 maart zetten we om 2 uur de klok 1 uur vooruit en wordt het 3 uur. De werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in ploegen werken, geldt een andere regeling.
Werkgelegenheidsplan oudere werknemers
06 maart 2025
Sedert 2013 moeten werkgevers met meer dan 20 werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers opmaken. In dit plan worden de specifieke maatregelen toegelicht die de werkgever genomen of gepland heeft om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden en/of te vermeerderen. De werkgever zal dit plan moeten voorleggen aan het personeel en hen na afloop van het plan informeren over de resultaten.