01 september 2025
Met de loonverwerking van de maand oktober 2025 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.01 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
29 augustus 2025
Met de loonverwerking van de maand oktober 2025 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 111 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques tenzij andere afspraken werden gemaakt.
29 augustus 2025
Indien tussen werkgever en werknemer een wijziging van de arbeidsovereenkomst wordt overeengekomen (bv. bij een wijziging van loon, arbeidsduur of de opname van tijdskrediet), moet de loonverwerking hieraan ook aangepast worden. Gelieve dergelijke wijzigingen zo snel mogelijk aan onze diensten door te geven en niet te wachten tot het einde van de maand. Op die manier kunnen wij tijdig onze bestanden aanpassen en loopt de loonverwerking hierdoor geen vertraging op.
25 augustus 2025
Wanneer een werknemer ziek wordt en niet kan werken, moet hij binnen twee werkdagen een medisch attest aan de werkgever bezorgen. Hoewel de wetgeving een medisch attest niet oplegt, wordt dit doorgaans wel opgevraagd door de werkgever via vermelding in het arbeidsreglement, een cao of een individuele overeenkomst. Het medisch attest bevestigt de arbeidsongeschiktheid, de verwachte duur ervan en moet tevens vermelden of de werknemer zich al dan niet buitenshuis mag begeven. Ingeval een werknemer ziek wordt tijdens vakantie is een medisch attest altijd verplicht indien de werknemer die dagen wenst om te zetten naar ziektedagen.
20 augustus 2025
Tijdens de periode van gewaarborgd loon behoudt de werknemer het recht op het privégebruik van de firmawagen aangezien deze deel uitmaakt van het verloningspakket. Na afloop van de periode van het gewaarborgd loon mag de werkgever aan de werknemer verzoeken om de firmawagen in te leveren tijdens de verdere duurtijd van de arbeidsongeschiktheid. Bij werkhervatting dient de firmawagen opnieuw ter beschikking gesteld worden aan de werknemer. Dergelijke afspraken worden doorgaans opgenomen in de carpolicy.
18 augustus 2025
Jeugdige werknemers mogen in principe niet meer uren presteren dan 8 uur per dag en 38 uur gemiddeld per week. Slechts in enkele uitzonderlijke situaties mogen zij overuren presteren (bv. hoofd bieden aan voorgekomen of dreigend ongeval). Hiervoor dient de werkgever binnen de 3 dagen de Dienst Toezicht op de sociale wetten te verwittigen en inhaalrust toe te kennen.
11 augustus 2025
De bedragen voor de verblijfsvergoeding voor buitenlandse dienstreizen worden regelmatig aangepast. Het Ministerieel Besluit van 14.07.2025 (B.S. 01.08.2025) bevat de nieuwe bedragen die met ingang van 01.08.2025 van toepassing zijn. De forfaitaire dagvergoeding dekt de maaltijdkosten (lunch en diner) en kleine uitgaven ter plaatse. De reiskosten, overnachtingskosten en ontbijtkosten worden hierdoor niet gedekt.
08 augustus 2025
Sedert 01.01.2024 kunnen werknemers die ziek worden tijdens hun vakantie de vakantiedagen die samenvallen met de ziektedagen behouden. Werknemers die hiervan gebruik willen maken, moeten de ziekte aantonen d.m.v. een attest. De overheid heeft hiervoor een specifiek model van medisch getuigschrift opgesteld. Hiermee kan de werknemer zijn arbeidsongeschiktheid bewijzen en aangeven dat hij uitstel van de vakantiedagen wil aanvragen.
04 augustus 2025
Hoewel de Vlaamse Regering eerder sprak van een afschaffing van de Vlaamse jobbonus, blijft deze voorlopig toch bestaan. De loongrenzen werden recent nog opgetrokken. Bovenop het bestaande bedrag komt vanaf 2025 ook een vaste toeslag van € 50,00. Om in aanmerking te komen voor de Vlaamse jobbonus mag het gemiddelde maandelijks brutoloon in 2024 niet hoger liggen dan € 3.099,99 en in 2025 niet hoger dan € 3114,99. Iedere werknemer die in aanmerking komt, ontvangt een brief vanuit de Vlaamse overheid. Alle administratie, opvolging en betaling van de jobbonus verloopt via de overheid, niet via de werkgever. Voor meer informatie: https://www.vlaanderen.be/jobbonus
04 augustus 2025
De Federal Learning Account (FLA) wordt opnieuw uitgesteld tot 01.01.2026. De deadline om opleidingen en opleidingsrechten te registreren in de FLA is al meermaals verschoven en wordt ook nu opnieuw verschoven van 01.09.2025 naar 01.01.2026. Door de deadline opnieuw te verschuiven, krijgt de regering nog meer tijd om een alternatief voor de FLA uit te werken. In het regeerakkoord staat immers vermeld dat de FLA wordt afgeschaft en er een kostenefficiënt en minder belastend systeem zou komen.