15 december 2025
Op woensdag 24 en 31 december 2025 zal Salar geopend zijn tot 15u00. Vrijdag 26 december is het kantoor gesloten. De overige werkdagen van de eindejaarsperiode zijn onze openingsuren ongewijzigd en staan wij graag tot uw beschikking.
11 december 2025
In de periode van 1 december tot en met 31 maart hebben ondernemingen uit de bouwsector de mogelijkheid om gebruik te maken van het opleidingsstelsel van de winteropleidingen. Om van dit opleidingssysteem gebruik te kunnen maken, moeten een aantal voorwaarden voldaan zijn. Voor deze dagen dient de gewone procedure voor invoering van tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer te worden gevolgd. Om hiervan gebruik te kunnen maken, is het aangewezen contact op te nemen met Constructiv dat tevens in een tussenkomst en premie voorziet.
08 december 2025
Met de loonverwerking van december 2025 zal er wederom de jaarlijkse premie verwerkt worden. De jaarlijkse premie bedraagt voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode 31 x het basisuurloon van 1 december van het betrokken jaar. Ingeval andere afspraken gelden binnen de onderneming, houden wij hier rekening mee.
04 december 2025
Salar is klaar voor Peppol. Momenteel verzenden wij de eerste facturen via Peppol en dit zal de komende 4 weken opgeschaald worden naar al onze klanten. Uiterlijk 01.01.2026 zal Salar aan alle BTW-plichtige klanten de factuur via het Peppol-netwerk verzenden. In de documentenbundel wordt nog wel een informeel afschrift van de factuur bezorgd. Dit kan u hanteren om deze factuur tijdig te betalen.
01 december 2025
Het sectorakkoord 2019-2020 van PC 200.00 voorzag in een gelijkschakeling in het aanvullend pensioen van de arbeiders en bedienden. Om die reden kregen diverse bedienden van PC 200.00 in december sinds 2019 een tijdelijke bruto jaarpremie. Hierover werd in 2019 gecommuniceerd. Eind 2025 wordt, net zoals de voorbije jaren, deze tijdelijke bruto jaarpremie t.b.v. 15,31% op het bruto loon van november opnieuw verwerkt voor deze bedienden (in dienst op 01.09.2019).
24 november 2025
De maximale waarde van de maaltijdcheque stijgt van € 8,00 naar € 10,00 vanaf 01.01.2026. Het maximale werkgeversaandeel in de maaltijdcheque stijgt daarbij van € 6,91 naar € 8,91. Op vlak van RSZ wordt dit niet als loon beschouwd en werd dit ondertussen in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd. Op fiscaal vlak daarentegen is het nog wachten op het wetgevend kader dat voorziet in de fiscale aftrekbaarheid wanneer de maaltijdcheques verhogen van € 8,00 naar € 10,00. Zonder deze wetgeving zijn de maaltijdcheques nog onderworpen aan belastingen.
21 november 2025
Eind oktober werd circulaire 2025/C/70 gepubliceerd dewelke enkele retroactieve wijzigingen invoert over de toepassing van de forfaitaire verblijfsvergoeding bij buitenlandse dienstreizen. De circulaire brengt twee wijzigingen aan met terugwerkende kracht vanaf 01.01.2025. Vanaf 01.01.2025 vervalt de beperking van 50% op de dag van aankomst en vertrek. Er mag voor de dag van vertrek en aankomst aldus een volledige dagvergoeding als basis genomen worden. Tevens vervalt de minimumduur van tien uur voor dienstreizen binnen één dag. De volledige forfaitaire vergoeding kan aldus worden toegekend, ook bij kortere afwezigheden.
21 november 2025
Bij specifieke aangelegenheden (bv. Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar) kan de werkgever geschenken in natura, via overschrijving op de rekening of in de vorm van geschenkcheques aanbieden aan de werknemers. Onder bepaalde voorwaarden zijn deze vrij van RSZ en BV. Dit voordeel moet gelden voor alle werknemers van de onderneming en mag maximum € 40,00 per werknemer bedragen (eventueel te vermeerderen met € 40,00 per kind ten laste). Meestal is dit een gift van de werkgever, doch in sommige sectoren is er zelfs een verplichting om geschenkcheques toe te kennen.
18 november 2025
In bijlage vindt u een overzicht van de bouwvakantie/bouwverlof 2026. Oorspronkelijk werd zaterdag 15.08.2026 verplicht verplaatst naar dinsdag 03.11.2026. Een K.B. van 30.10.2025 heeft deze verplichting geschrapt vanaf 20.11.2025. De verplaatsing naar 03.11.2026 wordt wel aanbevolen. De nota in bijlage wordt bijgewerkt a.d.h.v. actuele gegevens.
17 november 2025
Doorgaans heeft de werkgever de verplichting om een eindejaarspremie toe te kennen aan zijn werknemers. De algemene wetgeving voorziet echter geen verplichting tot toekenning van een eindejaarspremie, maar dit vloeit meestal voort uit een sector-cao. Ook door een ondernemings-cao, een individuele overeenkomst, het arbeidsreglement of een bestaand gebruik, kan het recht op een eindejaarspremie ontstaan. Desgevallend zal het nodige door onze diensten verwerkt worden.